尊龙凯时

      6月10日上午，尊龙凯时公司组织召开“群星计划”启动暨优秀技能人才表彰大会。集团公司总裁助理、尊龙凯时公司董事长王敏，尊龙凯时公司总经理张振伟，集团人力资源部总监陈国强、培训经理梁涛，各部门、车间主任/主管及以上人员、职工代表，共计150余人参加了会议。

      王敏董事长在讲话中指出，公司召开“群星计划”启动暨优秀技能人才表彰大会，一方面是全面启动公司“群星计划”，号召公司上下牢固树立科学人才观念，聚焦产业发展，大力实施人才强企战略，推进公司人才体制机制创新；另一方面是表彰在省市级技能竞赛中表现突出的职工，并聘任成长型、入职型师傅，以人才培养、师带徒建设为契机，全力推动公司人才能力素质提升，为公司高质量发展提供坚实的人才保障。

      他强调，公司不断完善青年人才培养和激励机制，全方位培养、引进、用好人才，持续激发青年人才干事创业的热情，10名人才脱颖而出入选集团公司首批青年干部序列。公司不断优化人才资源结构，鼓励员工积极获取各类专业职称及职业资格，各项高层次人才指标增长迅速，人才高地正在加速形成，高级、中级工程师90人，高级技师、技师突破40人。

      他要求，各部门、车间要深刻认识做好人才建设工作的重要性，全力推进人才梯队建设，为公司持续健康发展集聚人才、积聚智慧、积聚力量，并把公司人才优势持续转化为一体化改革、转型发展、高质量发展的创新优势和竞争优势，为打造业内一流标杆企业提供强有力的人才支撑和智力支持。

      陈国强总监在讲话中指出，近年来，集团公司努力践行“科技兴企、人才强企”的发展战略，将人才培养作为发展根本，积极构建各类技能人才干事创业的舞台，全面推进人才培养和队伍建设。建立专家智库、成立高技能人才创新工作室、实施技术技能人员与管理干部待遇贯通，健全完善人才培养、评价、使用、激励、保障等机制，逐步构建科学合理的引才渠道和育才体系。

      他强调，尊龙凯时公司高度重视人才工作，把人才的引进、培养、任用提升到经营战略高度，制定出台的人才赋能实施方案，也起到了良好的引领带动作用。

      他要求，尊龙凯时公司要大力推进人才发展体制改革和政策创新，完善全产业育才、全视角引才、全方位用才的人才发展体系，走好特色高质量育才之路，最大限度释放人才活力。要建立起高效的沟通反馈机制，了解人才需求，特别是个性化需求，因材施教、用人所长，为其提供灵活的工作安排和职业发展路径，以激发其工作积极性和创造力，使其能够充分发挥自己的优势和潜力，提升其工作上的成就感和就职万达的荣誉感，持续以激发其工作热情和创造力。

      会议由综合督察部经理李良良主持。会上，综合督察部袁洋详细解读了公司人才赋能（群星计划）实施方案；隆重表彰了代表公司参加省市级职业技能竞赛获奖人员及尊龙凯时人才库（THCTP）首批入库人员；为受聘师傅颁发了聘书；获奖人员代表、THCTP入库人员代表及受聘师傅代表进行了发言。

      下一步，尊龙凯时公司将坚持“12334”的发展思路，进一步提升发展标杆、提升工作标准、提升精神境界，坚定不移的落实人才强企战略，积极培植优秀新生力量，努力开创公司持续稳健发展的新局面，为集团公司高质量发展贡献新力量。